Lernen Sie unseren Rekrutierungsprozess kennen
Der Rekrutierungsprozess beginnt mit der Einreichung von Lebensläufen, gefolgt von einer telefonischen Vorabprüfung, einer Bewertung und einem abschließenden Vorstellungsgespräch. Bei Careerly glauben wir an Zusammenarbeit und harte Arbeit.
Mit über 1000 zufriedenen Kunden suchen wir dynamische und kreative Persönlichkeiten, die bereit sind, sich für die Bereitstellung innovativer Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden einzusetzen.
Einreichung des Lebenslaufs
Reichen Sie Ihren Lebenslauf ein, wenn Sie unsere Anforderungen erfüllen.
Telefonische Vorabprüfung
Nach Durchsicht Ihres Lebenslaufs werden Sie zu einem telefonischen Interview zu einem von Ihnen gewählten Zeitpunkt eingeladen.
Fähigkeitsbewertung
Sie werden in unser Hauptbüro eingeladen, um eine Fähigkeiten- und Wissensbewertung abzulegen.
Abschließendes Vorstellungsgespräch
Wenn Sie alle Phasen bestehen, laden wir Sie zu einem abschließenden Vorstellungsgespräch mit unserem CEO und einem HR-Executive ein.